[セブン-イレブン・ジャパン、採用支援システム「リクログ」導入により、採用システムのランニングコストを約20％削減成功。]
HRソリューションズ株式会社
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HRソリューションズ株式会社（東京都中央区、代表 武井 繁）は、自社開発・
提供する採用支援システム「リクログ」を導入している株式会社セブン-イレブ
ン・ジャパン（東京都千代田区、代表取締役会長 鈴木 敏文、以下セブン-イレ
ブン）について、リクログによる採用効果を、Ｗｅｂサイト（http://www.recl
og.jp）へ公開いたしました。
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コストパフォーマンス向上、
フレキシブルな設定機能、
セキュリティリスク軽減。
導入1年で、採用活動のパフォーマンスを大幅に向上
採用支援システム リクログ導入事例
『費用対効果重視のセブン-イレブン・ジャパン様が、リクログに切り替えた理
由。』
http://www.reclog.jp/success_case/interview04.php
【導入背景】
セブン-イレブンが採用支援システム「リクログ」を導入したのは2008年末。そ
れまで利用していた採用システムは設定変更などの柔軟性が低く、要望どおりの
運用が難しくなっており、コスト面でも見直しが必要となったため、他システム
への切り替えを模索しました。数社のシステムを比較検討した結果、機能とコス
トとのバランス、そして採用現場の声を反映してつくられたシステムであること
を特に評価し、「リクログ」の導入が決定しました。以降、中途採用および障が
い者採用で活用しています。
【導入効果】
導入からの１年2ヶ月間、出店数拡大などに伴い人事部の業務が増加するなかで
リクログを活用してきました。人事部の採用担当者は、リクログ導入による主な
効果として以下の3点を挙げています。
1. 業務改善・効率化に合わせて、システム設定や変更がフレキシブルに対応で
きる
2. ランニングコストを抑え、コストパフォーマンスを向上できた
3. 通信・データベースの暗号化や、利用者の権限設定などにより、セキュリテ
ィリスクを軽減できた
また同社採用担当者は、1によって「継続的な業務改善（PDCAサイクル）が以前
よりもスムーズになった」こと、そして「人事部全体の”変化対応力”が向上し
た」とリクログの相乗効果についても語っています。
【リクログ導入事例】
セブン-イレブンによるリクログ導入前後〜現在までの経緯や、採用効果につい
て、詳細はWebサイトでご覧いただけます。
http://www.reclog.jp/success_case/interview04.php
特に以下のようなお悩みをお持ちの人事採用担当者様は、ぜひご覧下さい。
・ 人材採用システムは業務の状況に合わせて設定して、有効に活用したい
・ 現在の作業効率に影響を与えずに、採用コストの余剰を省きたい
・ 応募者情報を扱う上で避けられないセキュリティリスクを、軽減したい
＜ リクログとは ＞
企業が抱える採用課題（マンパワー不足、採用ノウハウ不足、採用コストの無駄
、ミス・時間ロスなど）を解決し、人材採用を成功へ導くシステムです。リクロ
グの導入によって採用業務のプロセスを再構築し、企業の採用力を向上すること
を最終的な目的としています。これまでに400社以上の企業にご利用いただいて
います。
2009年より、携帯向けの採用支援システム「リクログモバイル」（http://m.re
clog.jp）も提供を開始いたしました。
※「リクログ」はHRソリューションズ株式会社の登録商標です。
■企業概要
社名 ： HRソリューションズ株式会社
代表者 ： 代表取締役 武井 繁
本社所在地： 東京都中央区日本橋本町1-4-12 日本橋センタービルディング10階
事業内容 ： 採用業務支援システム『リクログ』および『リクログモバイル』
企画・開発・販売、採用コンサルティング、各種求人広告販売代理など
URL ： http://www.hr-s.co.jp/
■本件に関するお問い合わせ先
HRソリューションズ株式会社 広報担当
TEL ： 03-3548-8712
E-Mail： info@hr-s.co.jp
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