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Re^4: 仕事の引き継ぎ

退社するまでの時間、自分の力量の範囲でレクチャーすればいいのでは？
スキルの維持、継続、人材育成は個人ではなく会社の責任です。
スキル低下による、損失が発生するようであれば社長の采配で対処しなければならないでしょう。
全て継承できるかどうかは、去る者は特に責任を感じなくてもよいのでは。居なくなるのですから。

[4670] よそ (2009/06/18 Thu 13:01)